معاون دبیرکل شورای عالی آموزش وپرورش تاکید کرد:
برای توانمند سازی معلمان باید آموزش های ضمن خدمت به بخش جدایی ناپذیر ارتقای شغلی آنان تبدیل شود
موسی الرضا کفاش گفت: برای نگهداشت و توانمند سازی منابع انسانی در آموزش و پرورش، باید آموزش های ضمن خدمت به صورت نظام مند و با هدف بهبود مستمر شایستگی های عمومی و حرفه ای برنامه ریزی و به بخش جدایی ناپذیر ارتقای شغلی آنان تبدیل شود.
موسی الرضا کفاش، معاون دبیرکل شورای عالی آموزش وپرورش در میزگرد «بررسی چالش های پیش روی تحول در زیست بوم جدید منابع انسانی آموزش و پرورش» اظهار داشت: از جمله وظایف شورای عالی آموزش وپرورش که در ماده 1 قانون تشکیل آن تصریح شده است. پشتیبانی علمی و پژوهشی متناسب با وظایف و مسؤلیت شورای عالی می باشد. همچنین در آئین نامه داخلی شورای عالی مصوب هیئت وزیران، انعکاس نتایج پیشنهادهای علمی، پژوهشی و آموزشی مراکز علمی و صاحب نظران به شورای عالی از وظایف دبیرخانه این شوراست.
وی افزود: برگزاری نشست ها و میزدگردهای علمی و تخصصی در دبیرخانه شورای عالی آموزش و پرورش در راستای تحقق وظایف این شوراست.
کفاش اظهار داشت: حضرت علی (ع) کلام گهرباری دارند که می فرمایند:« انسان، فرزند لحظه اى است كه در آن به سر مى برد». ما در حال حاضر با نسلی از دانش آموزان مواجه هستیم که شرایط و اقتضائات خاص خود دارند. نسل ضد، نسل آلفا و در آینده هم از نسل بتا سخن به میان خواهد آمد.
وی عنوان کرد: معلمان ما باید آمادگی لازم برای مواجهه و پاسخگویی به نیازهای این نسل را داشته باشند.
معاون دبیرکل شورای عالی آموزش وپرورش در ادامه گفت: مهارت های ارتباطی و بین فردی، مدیریت و رهبری، سواد دیجیتال و فناوری و سایر سوادهای لازم، انعطاف پذیری و سازگاری، خلاقیت و نوآوری در تدریس، اخلاق حرفه ای و صداقت، توسعه مستمر حرفه ای، همدلی و توجه به سلامت روان دانش آموزان، توجه به تنوع فراگیران و نقش آفرینی در تحول آموزشی از جمله ویژگی هایی است که معلم امروز باید از آنها برخوردار باشد. دانشگاه فرهنگیان در تربیت معلمان باید به این نکات توجه جدی داشته باشد.
کفاش گفت: از جمله زیرنظام های سند تحول بنیادین که بسیار هم حائز اهمیت است، زیر نظام تربیت معلم و تامین منابع انسانی است. در برنامه های این زیرنظام به موضوع جذب، آماده سازی، نگهداشت و ارتقای نیروی انسانی توجه شده است.
وی افزود: در مولفه جذب باید به تنوع در سیاست ها برای جذب افراد دارای شایستگی های عمومی و حرفه ای توجه داشت. برنامه های توانمند سازی منابع انسانی نیز متناسب با تفاوت های فردی آنان باید از انعطاف لازم برخوردار باشد. کفاش ابراز داشت:برای نگهداشت و ارتقای توانمندی منابع انسانی باید آموزش های ضمن خدمت به صورت نظام مند و با هدف بهبود مستمر شایستگی های عمومی و حرفه ای برنامه ریزی شود و بخش جدایی ناپذیر ارتقای شغلی آنان باشد.
معاون دبیرکل شورای عالی آموزش وپرورش در ادامه تاکید کرد: ایجاد فرصت برای کسب تجربیات جدید در سطوح مختلف مدرسه ای، محلی، ملی و بین المللی و به اشتراک گذاشتن آنها ضروری بوده و باید به فرهنگ سازمانی تبدیل شود. برای این امر نیز لازم است از توان و ظرفیت حداکثری همه وزارتخانه ها، سازمانها و نهادهای مردمی و غیردولتی استفاده شود.